PDA手持終端集成先進的RFID識別跟蹤技術，對鈔箱交接、現金物流各個環節實現信息化追蹤，管理者可實時查看鈔箱流轉信息，實現金庫鈔箱流轉信息化管理，便捷、準確、安全、有效，從而杜絕潛在安全隱患，提高銀行金庫科學化管理水平。

鈔箱電子化管理采用二維碼或電子標簽給鈔箱配備電子化身份信息，通過PDA對二維碼/電子標簽進行掃描，即可快速實現鈔箱身份信息的確認，快捷，準確，高效。人員身份管理通過PDA實現智能化人員身份識別，與傳統方式相比，更安全可靠，避免人為判斷的失誤。

交接過程智能化管理通過PDA進行快速的人員身份認證及批量化鈔箱身份信息認證，優化了工作流程，交接速度更快，更安全，精準。鈔箱流轉實時監控通過PDA集成先進的RFID識別跟蹤技術，對鈔箱交接、現金物流各個環節實現實時信息化追蹤，管理者可實現對整個鈔箱流轉環節的實時監控。

使用手持終端的好處：1、改變了銀行金庫鈔箱流轉的傳統人工操作方式，全面實現銀行業務電子、化處理，提高了銀行的信息化管理水平。2、充分利用科技手段，對銀行金庫的鈔箱盤點、交接、押運實現全信息化管理，優化了銀行現金物流業務工作流程，工作效率更高。

3、通過PDA對交接的人員及鈔箱進行智能化身份識別，同時對線路、網點、柜員、鈔箱類型等多個信息進行驗證，精準快速，避免人為的錯誤。4、通過PDA可實現鈔箱的實時跟蹤并自動生成報表記錄，管理者通過后臺可實時查看每個鈔箱的流轉信息，為業務調度及規劃提供依據，提升了管理效益。

平均工資為7231元/月，其中35%的工資收入位于區間4000-6000元/月，25%的工資收入位于區間6000-8000元/月。

據分析數據統計，交通銀行年終獎平均25671元。交通銀行員工分享說：基礎工資長的慢，之前每個月到時候也就兩三天，工作10年。每個季度有獎金1~2萬。一年也就15萬到手，比四大行稍微好一點，但與股份制銀行比差距較大，如果沒有太大的追求，在交行挺好的。

還可以。

平均工資為7231元/月，其中35%的工資收入位于區間4000-6000元/月，25%的工資收入位于區間6000-8000元/月。

據分析數據統計，交通銀行年終獎平均25671元。交通銀行員工分享說：基礎工資長的慢，之前每個月到時候也就兩三天，工作10年。每個季度有獎金1~2萬。一年也就15萬到手，比四大行稍微好一點，但與股份制銀行比差距較大，如果沒有太大的追求，在交行挺好的。

要看你處于哪個城市，每個城市的收入是不一樣的，一線城市明顯優于二三線城市，沿海城市也要優于內陸城市。例如：交通銀行北上廣等一線城市的月平均薪資水平可達9-15K，沿海地區二線城市也可達到8000有余，內陸地區的二線城市至少也在5-9K之間。

薪資待遇很好。造成薪資待遇的因素有很多，一線城市明顯優于二三線城市，沿海城市大部分優于內陸城市。

交通銀行北上廣等一線城市信息科技崗的月平均薪資水平可達9—15k，沿海地區二線城市也可達到8k左右，內陸地區的二線城市至少也在5—9k之間，各營業網點業績效益不一樣也會導致薪資的差異。

平均工資￥9030/月，其中拿8K-10K工資的人占比最多達37.4%，其次是10K-15K占31.3%，6K-8K占16.4%，交通銀行工資高嗎？上海地區公司平均工資￥12050，交通銀行工資與上海地區比低了25%，上海銀行公司平均工資￥15945，交通銀行工資與上海銀行公司比低了43%。

薪資待遇很好。造成薪資待遇的因素有很多，一線城市明顯優于二三線城市，沿海城市大部分優于內陸城市。

交通銀行北上廣等一線城市信息科技崗的月平均薪資水平可達9—15k，沿海地區二線城市也可達到8k左右，內陸地區的二線城市至少也在5—9k之間，各營業網點業績效益不一樣也會導致薪資的差異。